神彩最高邀请码 网上求职成功六大必备要素

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网上求职成功六大必备要素

发布时间:2019-10-27 21:32:05

    哈工大报讯 毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。那么,如何才能在网络时代让自己的求职更高效、更快速、更成功呢?来自专业职业规划咨询机构的研究也许会对正在求职中的你有所帮助。   

    网上求职有其特殊性,只有尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为6个方面。 
    要素一 针对性
    不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。具体而言,针对性体现在3个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计有针对性的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是准确的职业定位。 
    要素二 关键词 
    随着智能化技术在招聘中的应用,关键词的设置显得越来越重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。如英语六级或CET6、高校名称、行业类别、特定的知识和技能等。 
    要素三 诚信 
    诚信的缺失给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切地说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能也只是欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。 
    要素四 更新 
    勤快地刷新简历至少有两个好处:一是表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。二是当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到! 
    要素五 易读 
    招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,所以让你的简历易读就显得很重要。具体而言,求职者可从3个方面加以处理:(1)电子邮件发简历尽量避免使用附件文件,最好用文本格式。(2)将简历长度控制在1-2页之内,突出重点。(3)让你的邮件永远在最前面。只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。 
    要素六 求职信 
    求职信应重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最相关的内容。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,如果你想让未来的雇主了解你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。